Search & Select

We nemen het gehele werving- & selectietraject voor een vaste baan uit handen. Dit begint met een persoonlijke afspraak waarin we het profiel van de ideale kandidaat bespreken. We bespreken de gewenste vakkundigheid en persoonskenmerken die voor betreffende baan van belang zijn. Zonodig adviseren we u over de juiste invulling hiervan. Deze persoonlijke afspraak zorgt voor een juiste indruk van uw organisatie en afdeling. Op deze manier onderzoeken wij wat voor type professionals het beste passen bij uw organisatie.
Binnen één werkdag na onze afspraak ontvangt u van ons een opdrachtbevestiging. Na uw goedkeuring start het Search & Select traject en sturen we u binnen één werkdag het door ons opgestelde functieprofiel.

Search & Select procedure

We maken gebruik van ons bestaande kandidaten netwerk dat wij continue onderhouden en uitbreiden in ons geavanceerde Recruitmentsoftware systeem. Daarnaast searchen we via Social Networks, advertenties (op onze website en extern) en via ons eigen netwerk naar geschikte kandidaten. Na toetsing van de CV’s nodigen we kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek met Heinzelect. In deze gespreksrondes toetsen wij de kandidaten op relevante werkervaring, ambitie en persoonlijkheid. Vervolgens selecteren we circa 3 kandidaten die we door middel van kandidaatprofielen (CV met omschrijving persoonlijkheid en motivatie) aan u presenteren. Dit traject duurt ongeveer 3 weken afhankelijk van de complexiteit en het niveau van de vacature. Voorafgaand aan dit traject communiceren we duidelijk over de exacte verwachting van de duur van dit traject en we maken afspraken die we vastleggen in een opdrachtbevestiging.
Vervolgens vinden de sollicitatiegesprekken met u en/of uw collega’s plaats. Gedurende dit traject blijven we volledig betrokken en indien wenselijk kunnen we deelnemen aan deze gespreksrondes. Vanzelfsprekend zorgen we voor referenties van de finale kandidaat.

Samenwerken met Heinzelect

We adviseren om dit Search & Select traject volledig uit handen te geven aan Heinzelect omdat de ervaring ons leert dat dit voor u het meest efficiënt is en dat het u tijdswinst oplevert. Bovendien geeft dit ons een zo volledig mogelijk beeld van alle geselecteerde kandidaten waardoor we zo goed mogelijk kunnen inschatten welke kandidaten het beste voor de vacature in aanmerking komen.
Wanneer u het prettiger vindt om naast Heinzelect ook andere wervingskanalen in te zetten kan dit wat ons betreft ook. We kunnen hiervoor op maat gemaakte samenwerkingsafspraken maken.